30/06/2005
Un acuerdo que nos roba nuestros derechos

El pasado día 28 de Junio se ha firmado un acuerdo en la Audiencia Nacional, por parte de FETICO y CCOO con Champion, en la cual se regula las condiciones laborales para el segundo semestre del año 2005, y que servirá como base para futuros acuerdos del próximo Convenio.

LAB considera la firma de dicho acuerdo como UN ROBO DE LOS DERECHOS LABORALES a los trabajadores y trabajadoras de Champion, para LAB este acuerdo es INACEPTABLE.

Entre los acuerdos firmados os informamos de los siguientes:

Bajas por enfermedad común

Primera baja del año: Los tres primeros días de baja, se cobrara el 50% en el mes que se ha estado de baja, y el otro 50% al finalizar el año, siempre que sea la única baja del año.
El resto de los días de baja se cobrara el 100%.

Segunda baja del año: Los tres primeros días de baja no se cobraran, el resto de los días de baja se cobrara el 95% del salario, se pierde el 50% de los tres primeros días de la primera baja del año.

Tercera baja del año: Los tres primeros días de baja no se cobraran, el resto de los días de baja se cobrara el 90% del salario.

El acuerdo perdona a la empresa las retenciones de las bajas efectuadas a los trabajadores y trabajadoras de los seis primeros meses del año.

Distribución de la jornada laboral a tiempo completo.

Para los trabajadores y trabajadoras con Contrato anterior al 30 de Junio de 2005:

39 horas y 36 minutos semanales.
5 días a razón de 6 horas 40 minutos de trabajo efectivo, más 20 minutos de bocadillo, 7 horas de presencia.
1 día a razón de 6 horas y 16 minutos de trabajo efectivo, más 20 minutos de bocadillo, 6 horas y 36 minutos de presencia.
2 días libres anuales.

Para los trabajadores y trabajadoras con Contrato a partir de 1 de Julio de 2005:

Las 1.784 horas podrán ser distribuidas en su jornada diaria a razón de 6 horas y 33 minutos de horario efectivo, más 27 minutos de bocadillo, 7 horas de presencia.

Este acuerdo nos supone a los trabajadores y trabajadoras, con las distribución de la jornada, menos días de disfrute en el calendario laboral anual, y crear diferencias entre los trabajadores y trabajadoras dependiendo de la fecha de la realización de su Contrato.


Este acuerdo esta pendiente de su ratificación por el Comité Intercentros el 1 de Julio del 2005.

Los trabajadores y trabajadores que deseen una copia del acuerdo o realizar alguna consulta, os podéis poner en contacto con la Sección Sindical de LAB.


Afíliate a LAB, defendamos nuestros derechos.