02/03/2005
Reunión del Comite de Empresa con la dirección el dia 23 de Febrero de 2005

Desde LAB os informamos de la reunión del Comité de Empresa de Zabalburu y Delegados de Atxuri con la empresa, el día 23 de Febrero de 2005, y la postura que ha mantenido la Sección Sindical en dicha reunión, entre otros temas os informamos de los siguientes.

Mutua no responde en condiciones.




Se hace constar el mal trato que recibimos los trabajadores y trabajadoras en la Mutua Universal y la mala atención que presta.

La empresa se compromete a trasladar dicha queja al Servicio de Prevención y a la propia Mutua, desde LAB manifestamos a la empresa que es la misma respuesta que se nos da constantemente, y los problemas siguen igual, por ello informamos a la empresa que LAB a convocado una concentración de delegados ante la mutua para protestar por el trato que recibimos los trabajadores y trabajadoras.

Así mismo se presentará la denuncias necesarias ante Inspección de Trabajo si sigue este comportamiento de la mutua.


Seguridad e Higiene.



LAB solicita a la empresa información y las medidas que se van a tomar ante el accidente de trabajo sufrido por un trabajador en Atxuri.

La empresa nos informa que el enclavamiento de seguridad que llevan las puertas falló, posibilitando su apertura aun cuando el montacargas no estaba a la altura de la planta de entrada, y nos comunica que hay una propuesta para realizar el cambio de las puertas del citado montacargas.
LAB manifiesta a la empresa que ese problema tenia conocimiento la empresa, y los delegados, no tomándose las medidas necesarias para que no ocurriera, la empresa niega haber tenido conocimiento del problema.

Solicitamos que sea incluido en el acta dicho conocimiento por parte de la empresa, la cual se niega a ello.


Falta de personal.




Ante el nuevo modelo comercial que ha implantado la empresa, LAB manifiesta a la empresa que no sirva de excusa para la reducción de personal en las tiendas.

Se solicita también que se amplié los contratos parciales y se haga nuevas contrataciones para las bajas y vacaciones de los trabajadores y trabajadoras.


Convenio.



Se le informa a la empresa que el convenio Estatal Sector de Supermercados que esta aplicando no se ha publicado en el B.O.E, por lo cual no puede aplicarlo.

La empresa hace constar el registro de solicitud para su aplicación en el B.O.E, LAB vuelve a reiterar que hasta su publicación no puede ser aplicado.


Nóminas


Se comunica por parte de la empresa el procedimiento que se ha seguido para el cobro de las nóminas del mes de Enero de 2005, incluyendo en dicha nómina el día de huelga del mes de Diciembre de 2004, en el caso de aquellas personas que la hubieran realizado.

Por parte de LAB se solicita información sobre el sistema de pago de las ampliaciones de los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial, de la sucursal de Zabalburu, que se ha aplicado en el mes de Enero, ya que no es correcto, se paga menos días de los que realmente se han ampliado las jornadas laborales.

La empresa se remite a la coordinadora de Gestión de Personal de dicha tienda para que lo aclare con el gerente del centro y se corrija dichos errores.




Calendarios de horarios trimestrales.




Se solicita información sobre los cursillos de formación que se realicen en las tiendas, y que se comunique al Comité de Empresa con antelación la realización de dichos cursillos.

La empresa comunicara con una antelación de 21 días las convocatoria de los cursos de formación y se publicará en el tablón de anuncios, así como las personas convocadas.

LAB manifiesta a la empresa que los cursillos se realicen dentro de lo posible en el horario de trabajo, en caso de no poder realizarse dentro del horario, que se abone los 12 euros y además las horas se llevarán a cómputo y se compensarán en descanso a razón de hora por hora.




Horas extraordinarias.




Se solicita a la empresa la entrega de las horas extraordinarias mensualmente, al Comité de Empresa, lo que la empresa dará traslado a cada centro para que así sea.



Organización del trabajo.



Ante la nueva implantación del modelo comercial se requiere a la empresa información sobre la organización del trabajo, la empresa nos manifiesta que la competencia sobre la organización del trabajo compete al gerente de la tienda, en el mes de Marzo se llevará a cabo una comunicación del trabajo en la tienda de Zabalburu.



Indemnización contratos eventuales.



Se comunica a la empresa el impago de la indemnización de la finalización de los contratos eventuales, 8 días por cada año trabajado.

La empresa comunica que a partir de ahora esta indemnización es automática en nómina a la finalización del contrato.

Por parte de LAB se manifiesta a la empresa que algunos contratos eventuales que realiza la empresa, encadenamientos de contratos por circunstancias de la producción, son ilegales.
Circunstancia ya denunciada por LAB, con la correspondiente indemnización a los trabajadores y trabajadoras, pero que la empresa sigue realizando.




Aquellos trabajadores y trabajadoras que deseen una copia del acta, o información de la misma, puede solicitarla a la Sección Sindical de LAB.



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