Queremos nuestros derechos

Desde L.A.B queremos informaros que no estamos de acuerdo con la actitud que viene manteniendo la empresa, despues de mas de un año retrasando la reunión pendiente entre el Comité y la empresa para tratar los problemas de todos los trabajadores y trabajadoras, una vez mas la empresa pospone la reunión.

En la reunión que se mantuvo en el mes de Junio, entre el Comité y la empresa, para tratar exclusivamente la prolongación de los horarios en verano, la empresa afirmo que dichos acuerdos serian reflejados por escrito y que se mantendria una reunión en el mes de Septiembre para tratar y dar solución a los problemas laborales de los trabajadores y trabajadoras.



Ninguno de estos acuerdos a cumplido la empresa, los acuerdos que se llegó entre el Comité de Emprea y la empresa en relación a la prolongación de horarios de verano no han sido firmados por la empresa, y la reunión que se iba a mantener en el mes de Septiembre se a pospuesto para el mes de Noviembre.



L.A.B considera una falta de respeto a todos los trabajadores y trabajadoras que se diga que los acuerdos serian firmados por la empresa y despues de desconvocar las movilizaciones negarse a firmarlos como habia mantenido antes de la desconvocatoria.



Asi mismo que tenga que pasar mas de un año, desde la petición del Comité de Empresa, para mantener una reunión con la empresa, es una muestra de la falta de interes de la empresa para dar solución a los problemas de los trabajadores y trabajadoras.



L.A.B quiere plantear a la empresa, entre otros, los siguientes temas:



Calendarios de turnos trimestrales.



L.A.B os viene informando del incumplimiento por parte de la empresa de los calendarios de turnos trimestrales, ya que algunos no eran horarios reales y no se cumplian los horarios firmados. El calendario del trimestre de Septiembre-Octubre-Noviembre no se a realizado por parte de la empresa.



Requerimos a la empresa el cumplimiemto de los acuerdos de calendarios trimestrales.



Cursillos de formación



L.A.B manifiesta que los cursillos de formación debe realizarse dentro de las jornada laboral y expresamos nuestra disconformidad con la compensación economica que reciben aquelos trabajadores y trabajadoras que no realizan la formación dentro de su jornada de trabajo, por ser inferior dicha compensación con la que realmente corresponde.



Aplicación del Art. 11.1 del Convenio



"Los trabajadores a tiempo parcial que realicen una jornada superior al 85% de la maxima prevista en el Convenio, disfrutaran de iguales derechos que los empleados a tiempo completo, salvo los salarios y su contratación a la Seguridad Social que se abonarán a prorrata de su jornada"



Por lo cual consideramos que tienen entre otros derechos, el mismo tiempo de bocadillo que los trabajadores y trabajadoras a tiempo completo.



Horas extraordinarias y horas nocturnas



Recordamos a la empresa que la comunicación de las horas extras debe realizarse mensualmente haya o no reunión de Comité de Empresa y que se debe abonar el Plus de Nocturnidad a aquellos trabajadores y trabajadoras los cuales sus horarios exige una nocturnidad diaria. El pago de la nocturnidad debe ser la suma de todos los tiempos en periodo nocturno,despues de las 22 horas, realizados en el mes, sean de una hora o inferiores.



Exceso del cómputo de la jornada anual



Se a entregado a la empresas los calendarios anuales del exceso de horas trabajadas, al dia de hoy no tenemos contestación por parte de la empresa para poder disfrutar de ese exceso de horas.



Abono de suplencia



L.A.B señala que se abone el complemento correspondiente a los trabajadores y trabajadoras que sustituyan a empleados de superior grupo de acuerdo con el sistema establecido en en Comite Intercentros de fecha 25 de Septiembre de 2003.



Falta de personal en las tiendas



Desde L.A.B señalamos la falta de personal en las tiendas, agravandose este problema en los periodos de vacaciones o bajas.



Ampliación de jornada a tiempos parciales



L.A.B solicita a la empresa que en lugar de contratar nuevos trabajadores se amplie la jornada voluntariamente a los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial y cuando se realice una jornada superior, se efectue mediante ampliación.



Indemnización contratos eventuales



Reclamamos que se abone a los contratos eventuales que finalizan la indemnización legal de 8 dias.



Balance y cuentas de resultados



Se solicita el balance y cuentas de resultados de las tiendas.