Finalización de contrato" por circunstancias de la producción", DESPIDO IMPROCEDENTE.

LAB a presentado un denuncia a la finalización de un contrato "por circunstancia de la producción" de una trabajadora con categoria de Cajera, por considerar dicha finalización como despido improcedente.

El contrato fue realizado el dia 16 de Agosto de 2002 bajo la modalidad de eventual por circunstancias de la producción a tiempo parcial, estipulándose como causa motivadora del contrato "campañas promocionales", finalizando dicho contrato con fecha 15 de Noviembre de 2002, con fecha 16 de Noviembre el contrato fue prorrogado hasta el 16 de Agosto de 2003, alegando la empresa "subsistir las circunstancias que motivaron la celebración del contrato".



Mediante comunicación escrita de fecha 14 de agosto de 2003 se ha producido el despido de la trabajadora alegando "finalización del contrato".




LAB considera tales hechos son constitutivos de despido nulo o subsidiariamente improcedente, por lo que se debe acceder a la inmediata readmisión de la trabajadora, o al pago de la correspondiente indemnización, y en ambos casos, al abono de los salarios de tramitación devengados.



El RD 2720/1998 de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores, establece la obligación con precisión y claridad de la causa justificadora de la eventualidad de la trabajadora. Obligación a la que la empresa Champion S.A ha faltado, presumiéndose en consecuencia celebrado por tiempo indefinido la relación laboral.



Celebrado el Acto de Conciliación el dia 19 de septiembre, Champion S.A reconoce la finalización del contrato como despido improcedente, indemnizando a la trabajadora por dicho despido y abonando los salarios de tramitación.




Los trabajadores/as con contrato "por circunstancia de la producción" que deseen mas información pueden solicitarla a la Sección Sindical de LAB.