LA DIRECCIÓN COMPLETA SU OFERTA PARA EL III CONVENIO COLECTIVO 2009-2011

En la reunión de la mesa de negociación del III Convenio 2009-2011 celebrada el 3 de noviembre, la empresa completó la propuesta realizada en la reunión del 7 de mayo. A lo que hemos explicado durante las últimas semanas en los centros de trabajo hay que añadir lo referente al "sistema de provisión de puestos" y "régimen retributivo".

En relación al SISTEMA DE PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO, las novedades que pretende introducir la dirección son las siguientes:

Concurso de traslados: las convocatorias serían bianuales con un total de 6 resoluciones o adjudicaciones (Tres adjudicaciones por año). Al igual que en la actualidad, se prevé un procedimiento extraordinario para que los fijos discontinuos ingresados con posterioridad a la convocatoria puedan participar.

Lo pactado en la actualidad consiste en una convocatoria anual con 9 adjudicaciones o resoluciones.
Reajustes: a lo ya existente añade que el sistema tendrá un método de puntuación que primará a quienes menos cambios soliciten. No concretan más.

Sistema de ingreso para el grupo de operativos (puestos base): mantiene las convocatorias provinciales de ingreso pero, como novedad y aparte del examen, contempla entrevistas de evaluación de aptitudes para el desempeño del puesto al que se accede.
También propone que las necesidades de cobertura de puestos de atención al cliente y apoyo administrativo se cubran en un 50% por el sistema de ingreso. Es decir, la mitad de estos puestos dejarían de cubrirse a través del concurso de traslados.
Ingreso de personal discapacitado: la empresa contempla la posibilidad de contratar a personal discapacitado por métodos distintos a los previstos en el convenio.

La empresa no solo pretende que haya 1.200 trabajadores fuera de la regulación del convenio, con salarios muy por encima de las tablas salariales, sino que, también, quede fuera de regulación el sistema de acceso y condiciones laborales de un colectivo concreto de trabajadores.

Con respecto al REGIMEN RETRIBUTIVO, la empresa oferta lo siguiente:

Subida salarial para el año 2010 y 2011: para 2010 subirán el 0,3% exclusivamente los siguientes conceptos: sueldo base, antigüedad, pagas extras, complemento de puesto o destino y complemento de ocupación o específico. El resto de conceptos, que son muchos, quedan congelados.

Hay que señalar que los Tramos están congelados desde el año 2004 y el CPA desde el año 2008.
En 2011 la subida salarial, si existiese, sería la prevista en los Presupuestos Generales del Estado para los empleados públicos para ese año.

CPA (Complemento de Producción y Asistencia): la propuesta define como "no asistencia efectiva al trabajo" la producida por enfermedad, accidente y ausencia injustificada. Conforme a esta redacción las ausencias por accidente laboral tendrían el tratamiento de inasistencia efectiva al trabajo y serían penalizadas con deducciones del CPA.

Para determinar la cantidad a cobrar por este concepto, aparte de la deducción correspondiente a cada día de "no asistencia efectiva", se tendrá en cuenta el absentismo individual de los 6 meses anteriores a la mensualidad que corresponda, de tal manera que, quien supere en ese periodo el 4% de absentismo (8 días) cobrará el 70% del complemento (80% en la actualidad); si el absentismo acumulado en los seis meses anteriores fuese del 10% (19 días) o superior, se percibirá el 50% del CPA (Ahora el 60%).

En el sistema actual se tiene en cuenta el absentismo del cuatrimestre anterior.

Tramos (Plus de Permanencia y Desempeño): este concepto que tiene distintos tramos en función de la antigüedad, la dirección lo quiere vincular a toda costa al absentismo individual mediante dos mecanismos:

a) A efectos de cómputo de antigüedad-tramos, para computar un año más se precisaría haberlo trabajado en, al menos, 6 meses.
La redacción presentada a la mesa de negociación es genérica; no exceptúa situaciones. En consecuencia, la no acumulación de antigüedad a efectos de tramos alcanzaría a muchos más supuestos que la inasistencia por enfermedad o accidente.
b) El cobro mensual de este concepto quedaría supeditado a la no superación del 4% de absentismo individual (8 días) en los 6 meses anteriores.

Como la empresa no presenta una definición de absentismo adaptada a los Tramos, entendemos que se aplicaría la realizada para el CPA: se penalizarían las ausencias por enfermedad, accidentes, sean laborales o no, y ausencias injustificadas.

Nos hubiese gustado incluir en esta información algo positivo de la propuesta de la empresa pero no nos ha permitido la mínima alegría.

Pedirnos que asumamos el ajuste y endurecimiento del sistema retributivo, la ralentización del sistema de movilidades voluntarias (Concurso de Traslados), la agilización del procedimiento de movilidades forzosas, la reducción contra ley de determinados permisos y el tratamiento represivo del absentismo que propugna la empresa es inaceptable.
Ni nuestros raquíticos salarios, ni nuestras flexibles condiciones de trabajo y, mucho menos, el tan poco estudiado absentismo en Correos son los causantes de la reducción de ingresos producida en el presente año y tampoco del panorama que se presenta para los próximos años.

Desde nuestro punto de vista, las medidas laborales que propugna la empresa poco o nada ayudan a garantizar el futuro de esta empresa. Tampoco la profundización en la privatización.

Nuestro futuro pasa por una definición amplia de servicio postal universal y su justa financiación por parte del estado. Rechazamos el proceso de devaluación que se ha hecho de este servicio público, por parte de los últimos gobiernos y direcciones de Correos, desde que se aprobó la Ley Postal y, especialmente, el interés de esta dirección por empeorar nuestras condiciones de trabajo hasta equipararlas con las existentes en las empresas de la competencia.

LAB ESK ELA