NAZIOARTEKO SINDIKALISMOA ETA LABen PARTE-HARTZEA
	Lan honek bi helburu ditu: alde batetik, nazioarteko panorama sindikala eta bere egitura eta erakunde nagusiak hurbildu nahi dizkiegu LABeko militanteei; bestetik, azaldu nahi diegu nazioarteko zein erakundetan parte hartzen duen gure sindikatuak.   · Txosten osoa

Lantokietan gizonen eta emakumeen berdintasunerako planak. (2010)

Kuaderno sindikal honen helburua sindikatuko militanteak trebatzea da berdintasun planak zer diren jakin dezaten. Hori lortuz gero, plan horiek gure aldarrikapenen artean sartu ahal izango ditugu eta, era berean, haiek bultzatu eta modu eraginkorrean kudeatu. Helburua lantokietan LABen apustuarekin kontsekuenteak izatea da, hau da, emakumeen eta gizonen arteko berdintasunarekin benetako konpromisoa izatea. Esan beharra dago LABek berak berdintasun plana duela 2000. urtetik.   · Txosten osoa

Zerbitzu sozial publiko, unibertsal, doako eta kalitateko sarearen alde, Euskal Herrian. (2010)
	Aurkezten dugun koaderno sindikal honek borroka ideologiko eta sindikalean lagungarri izan nahi du, aipatutako helburuei begira, hots, zerbitzu sozial unibertsal, publiko eta kalitatekoak defendatzeko eta bestelako jendarte eredua eraikitzeko, non pertsonak merkatua baino garrantzitsuagoak diren eta langileak kapitala baino garrantzitsuagoak.   · Txosten osoa

Euskal gizarte segurantza sistemaren alde

Ongizatearen Estatuaren sorrera konpromiso historiko, sozial eta politiko baten emaitza da, eta haren ezaugarrietako bat babes sozialeko sistema finkatzen duela, osasun-, hezkuntza- eta etxebizitza-sistema publikoak garatzearen bidez, lan-merkatutik kanpo geratutako sektoreak atenditzearen bidez eta pentsio-sistemaren bidez. 70eko eta 90eko hamarkadetan, pentsio-sistema publikoek neoliberalismoaren erasoa pairatu zuten. Urte horietan, gobernuek besoak zabalik hartu zituzten globalizazioaren tesiak, ondasunak birbanatzeko politikak baztertu zituzten, eta hainbat enpresa eta zerbitzu finantza-kapitalaren eskuetan jarri zituzten; halaber, zerga sistemen progresibitatea hautsi zuten, lanari buruzko legeak erreformatu zituzten-patronalari botere handiagoa emateko-, eta lan-merkatua arautu zuten, langileak esplotatzeko teknikak bultzatzeko, prekarietatea handitzearen bidez eta lan- eta gizarte-eskubideak murriztearen bitartez. Orain, pentsioen aurkako eraso berria dugunean, argi eta garbi esan behar dugu Euskal Herrian bideragarria dela gizarte segurantza sistema propioa.   · Txosten osoa

Negoziazio Kolektiboa 2010

Hainbat eremuetan zabaldu den ustea da egoera ekonomikoa hobetuko dela eta orduan baldintza hobeak izango ditugula negoziatzeko. Hori epe luzera oso arriskutsua da, krisi egoera denboran luza daitekeelako eta urte batean lortzen ez dena hurrengo urteetan lortzea oso zaila delako. Beraz, hau ez da langileentzat konponbidea eta ezinbestekoa da guk iniziatiba hartzea eta negoziaketa kolektiboa martxan jartzen saiatzea.   · Txosten osoa

Negoziazio kolektiboa. (2009)
	2009. urteko negoziazio kolektiboa baldintzatuko duten aldagai nagusiak aztertzen du; hau da, egoera sozioekonomikoa, egoera soziolaborala eta patronalaren jarrera.   · Txosten osoa

Enplegua erregulatzeko espedienteak eta ekintza sindikala. (2009)
	Koaderno sindikal honek tresna erabilgarria izan nahi du LABek lantokietan dituen ordezkarientzat; lagungarria izan nahi du EEEei ekintza sindikal koherente batez aurre egiteko, egoerak saihestezinak direla inola ere onartu gabe eta inolako borrokarik aurretik galdutzat eman gabe.   · Txosten osoa

2008ko negoziazio kolektiboa.

2007ko txostenean aurreikusten genuen moduan, negoziazio kolektiboari dagokionean urtea ez da samurra izan. Konfrotazioko ekintza sindikala eta negoziazio kolektiboa burutu nahian gabiltza, lan baldintzak hobetuko dituen eta aberastasun banaketa orekatuago baten alde borrokatuko duen eredua. Hori da gure erronka, nahiz eta instituzioen laguntza duen patronal pribatu zein publikoaren jarrerak ez duen horretarako tarte handirik uzten.   · Txosten osoa

2007ko Negoziazio Kolektiboa (2007).
	2007ko negoziazio kolektiborako irizpide eta lehentasunak.   · Txosten osoa

2006ko Negoziazio Kolektiboa (2006).
	2006ko negoziazio kolektiborako irizpide eta lehentasunak.   · Txosten osoa

Pertsonen zainketa aztergai (2006).

Pertsonen zainketa aztergai jarri dugu koaderno sindikal honetan jakitun gai konplexu baten aurrean gaudela. Konplexua, gero eta beharrezkoagoa delako sozialki, sindikalki eta politikoki erantzutea pertsonen bizi zikloetan sortzen diren menpekotasun egoerei. Konplexua, deseraiki eta berreraiki prozesu batean murgildu garelako. Izan ere, orain arteko zainketa eredua, emakumeen ardura eta dohako lanean oinarritzen dena, emakumeen askapen borrokak porrotera eraman eta deuseztatzen ari da. Bien bitartean, irtenbidea aurkitu eta eredu berria sortzea ezinbesteko bilakatzen ari da. Testuinguru horretan gakoa dugu, eredua berria zehaztea. Gure ikuspuntutik, emakume eta gizonen erantzunkidetasunetik abiatuz jendarte erantzukizuna sustatu behar du. Horretarako, zainketa sistema publiko unibertsala sortzeko neurri politikoekin batera, zainketa zerbitzuak osatu eta lan harremanen eremuan bizi eta lan ardurak bateragarriak egiteko neurriak martxan jarri behar dira.   · Txosten osoa

Lanbide gaitasuna egiaztatzea (2005).
	Koaderno honen bidez, lan zentroetan zabaldu nahi dugu lan esperientzia eta ikaskuntza ez formalei esker lortutako gaitasun profesionala aitortzea abian jarri izana Araba, Bizkaia eta Gipuzkoan, hauxe langileentzat interes handia delakoan.   · Txosten osoa

2005eko Negoziazio Kolektiboa (2005).
	2005eko negoziazio kolektiborako irizpide eta lehentasunak.   · Txosten osoa